直接回答：公积金是强制的。《住房公积金管理条例》规定单位应当为在职职工缴存住房公积金——"应当"是法定义务，不是福利选项。"小公司不用交"是误传，只是过去监管密度低给了侥幸空间，而员工投诉的追缴力度这些年明显在加强。
不交的实际风险
- •员工投诉：公积金中心责令限期办理，逾期可申请法院强制执行，补缴没有商量
- •追溯期长：补缴可追溯至劳动关系建立之时，拖得越久欠账越大
- •隐性成本：招聘竞争力下降——公积金直接关系员工房贷额度，越来越多的候选人把它当硬条件
新公司开户流程（上海）
- •第一步：公司设立后办理公积金单位缴存登记，线上通过一网通办/公积金网上业务系统即可，与社保开户可同步安排
- •第二步：为员工办理个人账户设立或转移（员工原有账户的做启封/转入）
- •第三步：确定缴存基数和比例，签订银行代扣协议，按月汇缴
比例和基数：企业的选择空间在这
公积金的缴存比例单位和个人各在 5%-7% 区间内选择（上海口径，以当年政策为准），这是少有的"合法调节空间"：预算紧的公司可以选 5% 起步，效益好了再上调。基数按员工上年月均工资核定，同样受上下限约束，每年 7 月前后调整。经营确有困难的企业，还可以依法申请降低比例或缓缴——走正规程序，比直接不缴稳妥得多。
常见问题快答
- •试用期要交吗？——要，录用当月起就应缴存
- •员工自己说不想交行吗？——不行，约定无效，风险在公司
- •只给部分员工交行吗？——不行，覆盖全部在职职工是基本要求
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